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企业哪些时间和人群参加户外拓展训练更合适

网站编辑: AG8登录地址  发布日期:2020-04-15 16:57

  随着时代的发展,户外拓展训练越来越受到企业、学校、事业单位等机构的喜爱,能够帮助员工更好地调整状态,各种形式的户外拓展训练,包括趣味运动会、企业家庭日、户外主题拓展等,也得到了每一位参与者的认可。那么,对于企业来说,什么时候组织户外拓展培训比较合适呢?哪些人更适合户外拓展训练?成都拓展训练编辑将为您做一个简要介绍。
 
  一、新来的人。
 
  户外拓展训练注重团队精神,提倡分享。对于新人,尤其是毕业生,亲和力团队可以帮助他们获得自信,增强沟通协调能力。
 
  二、缺乏团队凝聚力、情绪低落的员工。
 
  久而久之,员工难免懒惰甚至自私,他们的热情也逐渐消退。在一个不变的环境中,这些问题很难通过内在的沟通来解决。当员工看不到未来,感受不到团队的温暖,他们就会跳槽。此时,户外拓展训练可以在一定程度上加强沟通和协调,提高员工的态度。

企业哪些时间和人群参加户外拓展训练更合适
 
  三、当企业组织发生变化时。
 
  从职业心理健康的角度来看,组织变革对员工是一种特殊而强大的激励,员工不可避免地会产生异常的压力反应。如果员工没有足够的能力来应对如此强大的压力,就会带来一系列的生理、心理和行为上的不适,进而影响正常的工作和生活。这样的员工肯定会对集团组织变革的实施过程产生负面影响。
 
  四、头脑陷入惰性的经理。
 
  户外拓展训练设置了富有挑战性、激情和趣味性的任务,有利于调整思维僵化的管理者,甚至全面重构知识结构,使思维再次高速运转,创造新的火花。
 
  五、企业发生重大突发事件后。
 
  重大突发事件是指突然发生的对员工身心健康有重大影响的事件。证人对突发事件或直接相关人员有着巨大的心理影响,特别是需要进行心理干预。此外,许多危机事件的影响一旦产生,就不会立即出现,特别是在行动中,但突发事件的画面会反复出现在员工的脑海中,其潜在的负面影响也会开始形成。
 
  我们应该选择合适的时间组织户外拓展训练。以新员工的户外拓展为例。新员工入职一周左右,组织户外拓展培训,以期为员工创造辉煌。它不仅可以帮助新员工更快地融入公司的集体,而且可以理解企业的理念,培养团队意识。
 

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